उद्योग एवं व्यापार मंत्रालय, सरकारी कर्मचारियों के पदों से संबंधित नए नियमों के कार्यान्वयन पर प्रशिक्षण आयोजित कर रहा है।

उद्योग और व्यापार मंत्रालय के इलेक्ट्रॉनिक पोर्टल के अनुसार, सम्मेलन में गृह मंत्रालय के सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी विभाग के वरिष्ठ विशेषज्ञ श्री गुयेन वान बिन्ह ने 31 दिसंबर, 2025 के सरकारी फरमान संख्या 361/2025/एनडी-सीपी की मुख्य सामग्री प्रस्तुत की, जो सिविल सेवक नौकरी पदों को विनियमित करती है।

नौकरी की स्थिति के आधार पर सिविल सेवकों के प्रबंधन के लिए उपयुक्त कानूनी ढांचा

रिपोर्टर के अनुसार, अध्यादेश संख्या 361/2025/एनडी-सीपी सरकारी संगठन संबंधी कानून संख्या 63/2025/क्यूएच15, स्थानीय सरकार संगठन संबंधी कानून संख्या 72/2025/क्यूएच15 और कैडर एवं सिविल सेवक संबंधी कानून संख्या 80/2025/क्यूएच15 के आधार पर जारी किया गया था। इस अध्यादेश में पदों की स्थापना के लिए सिद्धांत, प्रक्रियाएं और कार्यप्रणाली निर्धारित की गई हैं; अनुमोदन का अधिकार; पदों पर नियुक्त सिविल सेवकों का प्रतिशत; और साथ ही कार्यान्वयन के प्रबंधन और आयोजन में एजेंसियों की जिम्मेदारियों को भी परिभाषित किया गया है।

यह अध्यादेश मंत्रालयों और मंत्रालय-स्तरीय एजेंसियों; मंत्रालयों के अधीन प्रशासनिक एजेंसियों; प्रांतीय और कम्यून-स्तरीय जन समितियों और उनकी संबद्ध विशेष एजेंसियों; और कानून द्वारा निर्धारित कई अन्य एजेंसियों और संगठनों पर लागू होता है।

सम्मेलन में जिन प्रमुख बिंदुओं पर जोर दिया गया, उनमें से एक था नौकरी पदों को परिभाषित करने और प्रबंधित करने के सिद्धांत। तदनुसार, नौकरी पदों का विकास पार्टी के नियमों और कानूनों के अनुरूप होना चाहिए; निष्पक्षता, खुलापन, पारदर्शिता और लोकतंत्र सुनिश्चित करना चाहिए; और प्रत्येक एजेंसी और इकाई के कार्यों, जिम्मेदारियों, शक्तियों और संगठनात्मक संरचना के अनुरूप होना चाहिए।

इस आदेश में एजेंसियों को राज्य प्रबंधन कार्यों और जिम्मेदारियों में परिवर्तन होने पर या संगठनात्मक संरचना के पुनर्गठन के समय पदों की सूची की नियमित रूप से समीक्षा और समायोजन करने का निर्देश दिया गया है। साथ ही, इसमें विकेंद्रीकरण और अधिकार प्रत्यायोजन को बढ़ावा देने और सरकार द्वारा जारी पदों की रूपरेखा सूची के आधार पर सिविल सेवकों के प्रबंधन, उपयोग और नियुक्ति में एजेंसियों के प्रमुखों की बढ़ी हुई जिम्मेदारी पर बल दिया गया है।

इसके अलावा, प्रशासनिक क्षेत्र में मानव संसाधन प्रबंधन की दक्षता में सुधार के लिए नौकरी की स्थिति प्रबंधन में विज्ञान, प्रौद्योगिकी और डिजिटल परिवर्तन के अनुप्रयोग को भी महत्वपूर्ण सिद्धांतों में से एक के रूप में पहचाना गया है।

सभी एजेंसियों और इकाइयों में कार्यान्वयन प्रक्रिया को मानकीकृत करें।

सम्मेलन में, श्री गुयेन वान बिन्ह ने नए नियमों के अनुसार नौकरी के पदों की स्थापना और अनुमोदन की प्रक्रिया का विस्तृत विवरण भी दिया।

तदनुसार, सिविल सेवकों को नियुक्त करने वाली एजेंसी नौकरी के पदों की मंजूरी के लिए एक डोजियर तैयार करने के लिए जिम्मेदार है, जिसमें एक अनुरोध दस्तावेज; नौकरी के पदों की एक सूची; प्रत्येक पद के लिए नौकरी का विवरण और योग्यता रूपरेखा; और प्रत्येक नौकरी के पद पर नियुक्त किए जाने वाले सिविल सेवकों के अनुपात के लिए एक प्रस्ताव शामिल है।

आवेदन प्राप्त होने के बाद, कार्मिक एवं संगठनात्मक सलाहकार एजेंसी इसकी समीक्षा और संकलन करने के लिए उत्तरदायी है, ताकि इसे विचार और निर्णय हेतु सक्षम प्राधिकारी को प्रस्तुत किया जा सके। यदि आवेदन अपूर्ण है, तो इसे पूर्ण करने के लिए तीन कार्य दिवसों के भीतर लिखित अनुरोध भेजा जाना चाहिए। पूर्ण आवेदन प्राप्त होने पर, सक्षम प्राधिकारी द्वारा अनुमोदन हेतु प्रस्तुत करने से पहले 30 कार्य दिवसों के भीतर समीक्षा पूर्ण की जानी चाहिए। इसके बाद, सक्षम प्राधिकारी 10 कार्य दिवसों के भीतर पद के अनुमोदन का निर्णय जारी करता है और इसे निगरानी एवं संकलन हेतु गृह मंत्रालय को भेजता है।

इस अध्यादेश में यह भी प्रावधान है कि कार्यों, जिम्मेदारियों में बदलाव होने पर या सिविल सेवक कार्यबल के पुनर्गठन और पुनर्व्यवस्था की आवश्यकता होने पर नौकरी की स्थिति में समायोजन किया जाएगा।

वक्ता ने सरकारी कर्मचारियों को उनके पद के अनुसार वर्गीकृत करने के सिद्धांत को भी स्पष्ट किया। तदनुसार, किसी विशिष्ट पद पर नियुक्त सरकारी कर्मचारियों को संबंधित रैंक में वर्गीकृत किया जाएगा। व्यावसायिक और तकनीकी पदों का वर्गीकरण प्रत्येक पद के लिए निर्धारित कार्य विवरण और योग्यता ढांचे के आधार पर होना चाहिए, साथ ही सक्षम प्राधिकारी द्वारा अनुमोदित अनुपातों का अनुपालन सुनिश्चित किया जाना चाहिए।

कार्यान्वयन के रोडमैप के संबंध में, अध्यादेश में यह निर्धारित किया गया है कि 1 जुलाई, 2026 तक, मंत्रालयों, क्षेत्रों और स्थानीय निकायों को पूर्व में जारी किए गए निर्णयों के स्थान पर नए नियमों के अनुसार नौकरी के पदों की मंजूरी पूरी करनी होगी।

इस प्रशिक्षण कार्यक्रम के माध्यम से, उद्योग एवं व्यापार मंत्रालय के कार्मिक प्रबंधन कर्मचारियों को सिविल सेवक पदों से संबंधित नए नियमों की पूरी जानकारी दी गई, कार्यान्वयन के दौरान ध्यान रखने योग्य महत्वपूर्ण बिंदुओं पर चर्चा की गई और विभिन्न इकाइयों में कार्यान्वयन के तरीकों पर सहमति बनी। यह मंत्रालय के अधीन एजेंसियों और इकाइयों के लिए सिविल सेवक कानून और डिक्री संख्या 361/2025/एनडी-सीपी के प्रावधानों को प्रभावी ढंग से लागू करने का आधार बनता है, जिससे सिविल सेवक कार्यबल की गुणवत्ता में सुधार होता है और एक पेशेवर, आधुनिक और कुशल प्रशासनिक प्रणाली के निर्माण की आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है।

स्रोत: https://tapchicongthuong.vn/bo-cong-thuong-tap-huan-trien-khai-quy-dinh-moi-ve-vi-tri-viec-lam-cong-chuc-534544.htm