Highlightsइन सुधारों का मकसद भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करना हैसाथ ही UPSC और SSC द्वारा आयोजित परीक्षाओं की विश्वसनीयता और निष्पक्षता को बढ़ाना हैडिपार्टमेंट ऑफ़ पर्सनल एंड ट्रेनिंग के प्रशासनिक नियंत्रण में दो भर्ती एजेंसियां आती हैं
नई दिल्ली: केंद्रीय राज्य मंत्री जितेंद्र सिंह ने गुरुवार को राज्यसभा में एक लिखित जवाब में कहा कि केंद्र सरकार ने यूनियन पब्लिक सर्विस कमीशन (UPSC) और स्टाफ सिलेक्शन कमीशन (SSC) के ज़रिए होने वाली भर्ती प्रक्रिया को ज़्यादा कुशल, पारदर्शी, समय-सीमा के भीतर और सुरक्षित बनाने के लिए कई प्रशासनिक और टेक्नोलॉजी-आधारित सुधार किए हैं। मंत्री के अनुसार, इन सुधारों का मकसद भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करना और यूपीएससी और एसएससी द्वारा आयोजित परीक्षाओं की विश्वसनीयता और निष्पक्षता को बढ़ाना है। सिंह ने बताया कि भर्ती प्रक्रिया में तेज़ी लाने और भर्ती परीक्षाओं में निष्पक्षता और वस्तुनिष्ठता सुनिश्चित करने के लिए 1 जनवरी, 2016 से ग्रुप ‘C’ और ग्रुप ‘B’ (नॉन-गजेटेड) पदों पर भर्ती के लिए इंटरव्यू बंद कर दिए गए थे।
उन्होंने कहा, “चरित्र और जाति प्रमाण-पत्रों के वेरिफिकेशन के लिए छह महीने की समय-सीमा के साथ, सेल्फ-अटेस्टेशन (स्व-प्रमाणन) के आधार पर प्रोविज़नल अपॉइंटमेंट लेटर जारी किए जा सकते हैं। सभी मंत्रालयों/विभागों और सरकारी संगठनों ने खाली पदों के लिए एक तय समय-सीमा में और मिशन-मोड में भर्ती की प्रक्रिया पूरी की है, और अक्टूबर 2022 से सरकार द्वारा शुरू किए गए राष्ट्रीय रोज़गार मेलों के ज़रिए लाखों अपॉइंटमेंट लेटर बांटे गए हैं।”
मंत्री ने बताया कि डिपार्टमेंट ऑफ़ पर्सनल एंड ट्रेनिंग (DoPT) के प्रशासनिक नियंत्रण में दो भर्ती एजेंसियां आती हैं – स्टाफ सिलेक्शन कमीशन (SSC) और यूनियन पब्लिक सर्विस कमीशन (UPSC)। एसएसी द्वारा किए गए सुधारों का ज़िक्र करते हुए, सिंह ने कहा कि आयोग ने अपनी परीक्षाओं की निष्पक्षता, पारदर्शिता, कार्यक्षमता और सुरक्षा को मज़बूत करने के लिए कई प्रशासनिक और टेक्नोलॉजी पर आधारित उपाय लागू किए हैं।
उन्होंने कहा, “स्टाफ सिलेक्शन कमीशन (SSC) ने अपनी परीक्षाओं की निष्पक्षता, पारदर्शिता, कार्यक्षमता और सुरक्षा को मज़बूत करने के लिए कई प्रशासनिक और टेक्नोलॉजी पर आधारित सुधार लागू किए हैं। परीक्षा के चरणों को कम करके और कंप्यूटर-आधारित परीक्षाएं शुरू करके भर्ती की प्रक्रिया में लगने वाले समय को 15-18 महीने से घटाकर औसतन 6-8 महीने कर दिया गया है। एसएससी ने डिजिटल दस्तावेज़ों के सुरक्षित, तेज़ और छेड़छाड़-मुक्त आदान-प्रदान के लिए एक सुरक्षित ‘ई-डोजियर’ (e-Dossier) सिस्टम शुरू किया है। एसएससी ने मेरिट के आधार पर पोस्ट-अपग्रेडेशन के ज़रिए खाली पदों का ज़्यादा से ज़्यादा इस्तेमाल करने के लिए ‘स्लाइडिंग मैकेनिज्म फ्रेमवर्क’ भी शुरू किया है। प्रोविज़नल और फाइनल आंसर की जारी करके, उम्मीदवारों से आपत्तियां मंगाकर, चैलेंज फीस कम करके और ऑनलाइन मार्क्स व नतीजे जारी करके पारदर्शिता बढ़ाई गई है।”
यूपीएससी द्वारा किए गए सुधारों पर सिंह ने कहा कि आयोग ने कई प्रशासनिक और टेक्नोलॉजी पर आधारित उपाय लागू करके भर्ती प्रक्रिया के समय को 15 महीने से ज़्यादा से घटाकर लगभग 13 महीने कर दिया है।
उन्होंने कहा, “यूनियन पब्लिक सर्विस कमीशन (UPSC) ने कई सुधार किए हैं, जिनसे भर्ती की प्रक्रिया 15 महीने से ज़्यादा समय से घटकर लगभग 13 महीने की हो गई है। इन सुधारों में आवेदन प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए एक मॉड्यूलर ऑनलाइन एप्लीकेशन पोर्टल, सिविल सेवा परीक्षा के प्रयासों का AI-आधारित वेरिफिकेशन, गलत पहचान या धोखाधड़ी को रोकने के लिए फेस ऑथेंटिकेशन, और एक व्यवस्थित रिप्रेजेंटेशन मैकेनिज्म के साथ प्रोविज़नल आंसर की जारी करना शामिल है। यूपीएससी ने उम्मीदवारों के लिए एक खास हेल्पडेस्क भी बनाया है, परीक्षा केंद्रों को और जगहों पर बढ़ाया है, और दिव्यांग लोगों (PwD) के लिए परीक्षा केंद्र चुनने की गारंटी वाली सुविधा भी शुरू की है।”