गृह मंत्रालय को भेजे गए एक प्रश्न में, श्री एमसी ने सरकारी अध्यादेश संख्या 170/2025 में निर्धारित सार्वजनिक सेवा पदों पर सिविल सेवकों की भर्ती का मुद्दा उठाया। नियमों के अनुसार, एक शर्त यह है कि सिविल सेवकों के पास कम से कम 5 वर्ष का कार्य अनुभव होना चाहिए, उन्होंने अनिवार्य सामाजिक बीमा में योगदान दिया हो और वे संबंधित पेशेवर कार्य करते हों।
हालांकि, श्री सी. को यह स्पष्ट नहीं था कि पांच साल की सेवा अवधि कैसे निर्धारित की गई थी। उन्होंने सवाल किया कि क्या यह अवधि सिविल सेवा में आधिकारिक भर्ती की तारीख से गिनी जाती है, या क्या इसमें श्रम अनुबंधों के तहत पूर्व रोजगार भी शामिल हो सकता है यदि सामाजिक बीमा अंशदान किया गया हो और काम उपयुक्त हो।
यदि किसी कर्मचारी का कार्य अनुभव निरंतर रहा हो, वह श्रम अनुबंध से सरकारी कर्मचारी पद पर आसीन हो रहा हो, या उसके कार्य में अंतराल आया हो, तो क्या पांच वर्ष की अनिवार्य सेवा अवधि पूरी करने के लिए पिछले कार्य अनुभव को गिना जाएगा? इसके अलावा, यह निर्धारित करने के लिए किन मानदंडों का उपयोग किया जाता है कि पिछला कार्य अनुभव भावी सरकारी कर्मचारी पद के लिए उपयुक्त है या नहीं, और किस एजेंसी को यह मूल्यांकन करने का अधिकार है?
इस मुद्दे के जवाब में, गृह मंत्रालय ने कहा कि सिविल सेवकों की भर्ती, उपयोग और प्रबंधन संबंधी डिक्री संख्या 170/2025 के अनुच्छेद 13 के खंड 3 के बिंदु बी के अनुसार, भर्ती के लिए विचार किए जाने की शर्तों में से एक कम से कम 5 वर्ष का कार्य अनुभव होना, अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान का भुगतान करना और प्रासंगिक पेशेवर कार्य करना है।
गृह मंत्रालय के अनुसार, पाँच वर्ष की अवधि उस समय को दर्शाती है जो स्थानांतरण से पहले एजेंसी, संगठन या इकाई में उस पद पर कार्य करने में व्यतीत होता है जिसके लिए व्यक्ति की भर्ती की गई थी। इस अवधि में स्थानांतरण के लिए उपयुक्त व्यावसायिक और तकनीकी प्रशिक्षण संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करना, अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान शामिल होना और स्थानांतरण के लिए उपयुक्त वेतन का भुगतान करना अनिवार्य है।
गौरतलब है कि गृह मंत्रालय ने कहा है कि अस्थायी रोजगार अनुबंधों, प्रशिक्षुता और परिवीक्षा अवधि में बिताया गया समय नियमों के अनुसार निर्धारित 5 साल की सेवा में नहीं गिना जाता है।
इसलिए, सिविल सेवा में भर्ती पर विचार करने के लिए पाँच वर्ष की अवधि केवल कुल कार्य समय या सामाजिक बीमा भागीदारी समय के आधार पर निर्धारित नहीं की जानी चाहिए। गणना की गई अवधि को पद, संबंधित व्यावसायिक प्रशिक्षण और योग्यताओं, और भर्ती के लिए विचाराधीन पद में कार्य के अनुरूप वेतन वर्गीकरण से जोड़ा जाना चाहिए।
सिविल सेवक भर्ती के लिए विचार किए जाने हेतु सेवा की पर्याप्त अवधि का निर्धारण आवेदन फाइल, कार्य इतिहास और डिक्री संख्या 170/2025 में निर्धारित विशिष्ट शर्तों के आधार पर किया जाता है।
स्रोत: https://vietnamnet.vn/bo-noi-vu-giai-dap-cach-tinh-5-nam-cong-tac-khi-vao-cong-chuc-2538322.html