स्वास्थ्य मंत्रालय ने सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की भर्ती और प्रबंधन के अधिकार को मंत्रालय के भीतर ही विकेंद्रीकृत करने का प्रस्ताव रखा है।

मसौदे के अनुसार, स्वास्थ्य मंत्रालय के विभागों और कार्यालयों के प्रमुखों को सिविल सेवकों की भर्ती आयोजित करने का अधिकार है, जिसमें शामिल हैं: भर्ती योजना विकसित करना और उस पर निर्णय लेना; भर्ती परिषद की स्थापना पर निर्णय लेना; और भर्ती परिणामों की मान्यता पर निर्णय लेना।

सरकारी पदों पर व्यक्तियों की नियुक्ति का निर्णय निम्नलिखित मामलों पर लागू होता है: सार्वजनिक सेवा इकाइयों में कार्यरत सार्वजनिक कर्मचारी; जन सेना, जन पुलिस और क्रिप्टोग्राफिक संगठनों के वेतनभोगी कर्मी जो सरकारी कर्मचारी नहीं हैं; और वे व्यक्ति जो पूर्व में कैडर या सरकारी कर्मचारी थे और जिन्हें बाद में सक्षम अधिकारियों द्वारा अन्य एजेंसियों या संगठनों में गैर-सरकारी कर्मचारी पदों पर स्थानांतरित या पदक्रमित किया गया था।

विकेंद्रीकरण के सिद्धांत को सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की भर्ती, रोजगार और प्रबंधन में एकीकृत और व्यापक प्रबंधन सुनिश्चित करना चाहिए; और सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की भर्ती, रोजगार और प्रबंधन पर कानूनी नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करना चाहिए।

साथ ही, मंत्रालय के अधीन प्रशासनिक संगठनों और मंत्रालय के सीधे नियंत्रण में आने वाली सार्वजनिक सेवा इकाइयों की प्रबंधन क्षमता के साथ अनुकूलता सुनिश्चित करना आवश्यक है, ताकि प्रशासनिक प्रक्रियाओं को सरल बनाने, एजेंसियों और इकाइयों की जिम्मेदारी, स्वायत्तता और जवाबदेही को बढ़ावा देने और उनके प्रमुखों की जिम्मेदारी को बढ़ाने तथा कार्यों के निष्पादन में सक्रियता और लचीलेपन को बढ़ाने के उद्देश्यों को पूरा किया जा सके।

सरकारी कर्मचारियों के पदों में परिवर्तन करने का अधिकार प्रत्यायोजित करना

मसौदे में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि नौकरी के पदों में परिवर्तन में ऐसे सिविल सेवक शामिल हो सकते हैं जिनके पेशेवर और तकनीकी पद उनके वर्तमान पद से उच्च हैं:

विभागों, ब्यूरो और मंत्रालयी कार्यालयों के प्रमुखों को इकाई की कार्य स्थिति रोटेशन योजना के अनुसार सिविल सेवकों द्वारा मानकों और शर्तों की पूर्ति का मूल्यांकन करने के लिए परिषदों की स्थापना का निर्णय लेने का अधिकार है।

मंत्रालय के विभागों और कार्यालयों के प्रमुखों को नौकरी के पदों में परिवर्तन करने और अपने प्रबंधन के अधीन सिविल सेवकों को संबंधित ग्रेड आवंटित करने का अधिकार है।

एक ही पेशेवर रैंक वाले लेकिन अलग-अलग वर्तमान ग्रेड वाले सिविल सेवकों के लिए नौकरी के पदों में परिवर्तन: विभागों और मंत्रालय कार्यालयों के प्रमुखों को अपने प्रबंधन के अधीन सिविल सेवकों के लिए नौकरी के पदों में परिवर्तन करने और नए पदों को संबंधित ग्रेड आवंटित करने के संबंध में निर्णय जारी करने का अधिकार है।

वर्तमान पद से निम्न व्यावसायिक और तकनीकी रैंक वाले पदों में परिवर्तन: यदि कोई सिविल सेवक नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है; या जब सिविल सेवक स्वेच्छा से वर्तमान पद से निम्न व्यावसायिक और तकनीकी रैंक वाले पद में परिवर्तन का अनुरोध करता है, तो सिविल सेवक को नियुक्त करने वाली एजेंसी का प्रमुख सिविल सेवकों के लिए पदों में परिवर्तन और नए पद को संबंधित रैंक आवंटित करने के संबंध में निर्णय जारी करने के लिए अधिकृत है।

मंत्रालय के विभागों और कार्यालयों के प्रमुखों को कानून के अनुसार अपने प्रबंधन अधिकार क्षेत्र के अंतर्गत आने वाले सिविल सेवकों के स्थानांतरण और प्रतिनियुक्ति पर निर्णय लेने का अधिकार है।

मंत्रालय के विभागों और कार्यालयों के प्रमुखों को अपने प्रबंधन के अधीन सिविल सेवकों की रोजगार समाप्ति का निर्णय लेने का अधिकार है (मंत्रालय के अधीन प्रशासनिक संगठनों के प्रमुख और उप प्रमुखों के पद पर आसीन सिविल सेवकों को छोड़कर)।

स्रोत: https://suckhoedoisong.vn/bo-y-te-de-xuat-phan-cap-tham-quyen-tuyen-dung-quan-ly-cong-chuc-vien-chuc-cua-bo-169260719101705184.htm